Código de Conduta Ética e Integridade da Empresa Brasileira de Correios

A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), também conhecida como Correios, é uma empresa estatal brasileira que atua no setor de logística e serviços de comunicação. Com uma longa história que remonta ao século XIX, a Correios é responsável por distribuir cerca de 500 milhões de encomendas por ano. Diante desse relevante papel no país, é fundamental que a empresa adote princípios éticos e imparciais ao executar suas atividades.

Estrutura do Código de Conduta

O Código de Conduta Ética e Integridade da Correios foi instituído com o objetivo de definir normas e diretrizes éticas que orientem o comportamento dos empregados, diretores e conselheiros da empresa. Esse documento fundamental visa garantir a segurança das informações e assegurar o bem-estar e a dignidade de todos os colaboradores e clientes da Correios.

A seguir, destacamos os principais itens compreendidos na estrutura do Código de Conduta Ética e Integridade da Correios:

Título VII - Proteção de Conhecimentos, Informações e Documentos

Os colaboradores da Correios devem proteger informações confidenciais e garantir a confiabilidade dos processos de trabalho. Ainda, eles devem conhecer e cumprir as regras de segurança e o regime de uso de informações secretas e confidenciais.

Título VIII - Liderança e Responsabilidade

As pessoas com responsabilidades de liderança devem inspirar confiança, transmitir visão da organização, fornecer apoio para o desenvolvimento da carreira e proibir práticas de assédio, inclusive por meio das redes sociais.

Ética e Integridade nos Processos da Empresa

A empresa estabelece princípios éticos para operadores, incluindo diretorias, ou de alguma maneira, relacionados ao seu funcionamento. Ou seja, faz isso construindo uma abordagem para se estimular para moralidade tanto durante suas escolhas comerciais, ações de marketing e comunicação quanto nas propostas e políticas com possíveis clientes. Para tanto, a empresa organizou um código, que segundo enunciado do texto do congresso nacional, busca: - Promover uma concepção sustentável de integridade que contribui positivamente durante os relacionamentos institucionais, envolvendo comunidades, acionistas, autoridades públicas, concessionários de serviços públicos, seus entes e outros clientes, fornecedores e parceiros, e cujas razões de negócios afetem nossa capacidade de cumprir expectativas dos usuários. - Assegurar que as parcerias, contratos e outros acordos sejam construídos de acordo com as políticas de negócios da empresa e estabeleçam níveis claros de responsabilidade para todas as partes. - Assegurar, ou disponibilizar regularmente, transparência suficiente sobre as atividades operacionais ou outras intervenientes e decisões potencialmente material afetadas. - Receber denúncias ou problemas, detectados por trabalhadores, fornecedores e usuários da empresa, relativos à eventual transgressão a esse código, regulamento interno de disciplina, ou outras violações dos atuais requisitos legais da atividade empresarial;

Princípios Éticos para Empregados

Os colaboradores da Correios são instruídos a adotar os seguintes princípios éticos na realização do seu trabalho:

• Princípio da Autonomia: os empregados da Correios devem ser respeitados na realização das suas tarefas, assegurando uma eficiente coordenação de sua jornada de trabalho. Nesse pano-de-céu, as decisões devem ser coletadas com cautela e ponderação.
• Princípio da Transparência: os colaboradores da Correios devem agir com transparência e responsabilidade, mantendo suas ações e decisões em conformidade com os princípios do Código de Conduta e do Regulamento Interno de Disciplina.
• Princípio da Respeito: os empregados da Correios devem tratar os colegas e clientes com respeito e courto, de maneira indiferente e sem discriminação.

Consequências de Violação ao Código de Conduta

A violação ao Código de Conduta Ética e Integridade da Correios pode acarretar consequências disciplinares, até cíveis ou criminais, dependendo da gama específica de responsabilidade sobre o violador.

É essencial notar que a empresa estabeleceu provas técnicas cabíveis a serem observadas em período de acordo para questionamentos julgados de reincidência, bem como desempenho antecipado relativo ao período de tempo e outros critérios legais. Ademais, a violação desses princípios pode perder confiança, comprometer projetos e até prejudicar a imagem da empresa.

Conclusão

O Código de Conduta Ética e Integridade da Correios é um valor fundamental para os empregados, diretores e conselheiros da empresa. Ao adotar esses princípios éticos, podemos garantir a prestação de serviços de alta qualidade e o bem-estar de todos os stakeholers. É nostro cargo somar uns aos outros, bem que nos apoiar, no desenvolvimento de uma empresa democrática e moral, ética e civilizatória. E vamos trabalhar com motivação para que a Correios seja uma empresa sustentável e para todos.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. Qual o objeto do código de conduta da Correios?
   • O código visa instituir normas éticas aos seus funcionários e membros, para garantir os direitos da população a um bom serviço na utilização, respectivas regras.
2. Qual é o critério de cumprimento do dado pelo código?
   • Caso atenda a níveis responsáveis acima do meio nível.
3. Qual é a consequência de desrespeito ao descrito no código?
   • Desacordo da direção da organização seja uma das alternativas cabíveis ao descrito; outras penas previstas nas leis.

Referências

• Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos. (n.d.). Código de Conduta Ética e Integridade.
• Ministério da Economia. (n.d.). Código de Conduta da Empresa Estatal.