Quais são as consequências de faltar no trabalho e não ter o atestado

Faltar no trabalho sem o devido atestado é um problema cotidiano para muitos brasileiros. Nós todos já passamos por isso ao menos uma vez, seja por conta de doenças, problemas familiares ou até mesmo por esquecimento. No entanto, é importante lembrar que desconectar do trabalho sem justificativa pode ter consequências graves para nossa carreira e até mesmo para nossa vida em geral. Neste artigo, vamos explorar as consequências de faltar no trabalho sem atestado e como podemos evitar essas implicações negativas.

Legislação Sobre Atestados Médicos

Antes de discutir as consequências de faltar no trabalho sem atestado, é importante entender a legislação sobre a maternidade e a paternidade, que é o motivo mais comum de faltas ao trabalho sem atestado. A Lei nº 9.029/95 dispõe que as mulheres têm direito a 120 dias de licença-maternidade, sendo 5 dias antes e 5 dias após o parto. Além disso, o pai e o cuidador têm direito a 5 dias de licença-paternidade. Só que muitos colegas não sabem desses direitos, o que os força a fazer abusos de atestado, seja por não querer levar os efeitos sociais desse seu fato, ou por inaferventimento. Com isso, somos submetidos a um possível suspeito pela chefia. Infelizmente, nem sempre somos informados, pelas políticas de segurança trabalhistas.

Consequências de Faltar no Trabalho sem Atesto

Faltar no trabalho sem atestado pode ter consequências graves para nossa carreira e até mesmo para nossa vida em geral. Aqui estão algumas das principais consequências:

• Suspensão do Trabalho: Se você for o único responsável por sua unidade no local de trabalho, pode ser suspenso por falta de atestado, o que prejudicará a continuidade do trabalho.
• Demissão Imediata: Em alguns casos, a falta ao trabalho sem atestado pode ser considerada ummotivo suficiente para a demissão imediata.
• Perda de Benefícios: Se você tiver descontos em seu cartão de benefícios por aderir a um plano de saúde, por exemplo, pode não ficar isento de ter cobrir sua faltas ao trabalho, se for o caso ao ineludo para sua segurança.
• Perda de Salário: Em alguns casos, a falta ao trabalho sem atestado pode ser considerada uma falta disciplinar, o que pode resultar na perda de salário e até mesmo na demissão.
• Dano à Sua Imagem Profissional: Faltar no trabalho sem atestado pode danificar sua imagem profissional, o que pode dificultar sua busca por novo emprego.

Consequências Sociais e Emocionais

Faltar no trabalho sem atestado pode ter consequências tanto sociais quanto emocionais. Aqui estão algumas das principais consequências:

• Perda de Contato com a Equipe: Faltar no trabalho sem atestado pode resultar na perda de contato com a equipe e na dificuldade de reintegração ao trabalho.
• Estresse e Ansiedade: Faltar no trabalho sem atestado pode causar estresse e ansiedade, o que pode afetar sua saúde mental e física.
• Perda de Confiança: Faltar no trabalho sem atestado pode resultar na perda de confiança entre você e seus colegas e chefia.
• Perda de Valor Autêntico: Faltar no trabalho não pode deixar nossa produtividade comprometida, bem como a possibilidade de reações negativas que trazem à perda de uma opção de ter só direitos desse seu atestado.

Consequências Fiscal

Faltar no trabalho sem atestado pode ter consequências adicionais para sua vida financeira. Aqui estão algumas das principais consequências:

• Multas e Punições: Em alguns casos, a falta ao trabalho sem atestado pode resultar em multas e punições, o que pode afetar sua capacidade de pagar contas e impostos.
• Perda de Pagamento: Se você for demitido por falta ao trabalho sem atestado, você pode perder o pagamento das suas faltas, e pode também levar a sua capacidade de afix contas.
• Problemas de Taxa Atrasada: Se você tiver problemas para pagar contas devidas, você pode perder sua credibilidade em relação ao seu salário e sua forma de geração do trabalho.

Como Evitar Consequências Negaivs de Faltar no Trabalho sem Atesto

Evitar consequências negativas de faltar no trabalho sem atestado é possível. Aqui estão algumas dicas:

• Lembre-se dos Seus Direitos: Lembre-se de seus direitos como empregado, como, por exemplo, os direitos de maternidade e paternidade.
• Mantenhauma Comunicação Aberta: Mantenha uma comunicação aberta com sua equipe e chefia para evitar conflitos e problemas.
• Não Esconda Problemas Sócias: Não esconda problemas sociais e emocionais que possam afetar sua produtividade e suas relações com a equipe.
• Procure Ajuda Profissional: Se você estiver tendo problemas para gerenciar sua falta no trabalho, procure ajuda profissional para evitar consequências negativas.

Conclusão

Faltar no trabalho sem atestado é um problema comum para muitas pessoas. No entanto, é importante lembrar que desconectar do trabalho sem justificativa pode ter consequências graves para nossa carreira e até mesmo para nossa vida em geral. Lembre-se de seus direitos, mantenha uma comunicação aberta e busque ajuda profissional caso precisado. Com essas dicas, você pode evitar consequências negativas de faltar no trabalho sem atestado.

Perguntas Frequentes (FAQ)

• O que é um atestado? Um atestado é um documento emitido por um profissional de saúde que certifica a ausência de uma pessoa do trabalho por motivo de doença ou lesão.

• Por que sou suspenso do trabalho sem atestado? Você pode ser suspenso do trabalho sem atestado se não tiver um atestado válido para justificar sua ausência.

• Quais são as consequências de faltar no trabalho sem atestado? As consequências de faltar no trabalho sem atestado podem ser a demissão imediata, a perda de benefícios, a perda de salário, a danagem da imagem profissional e a perda de confiança.

• Como posso evitar consequências negativas de faltar no trabalho sem atestado? Para evitar consequências negativas de faltar no trabalho sem atestado, é importante lembrar de seus direitos, manter uma comunicação aberta e buscar ajuda profissional caso necessário.

• O que devo fazer se eu estou grávida ou com doença e preciso de faltar ao trabalho? Você deve procurar um atestado médico para justificar sua ausência e seguir as recomendações do seu médico.

Referências

• Lei nº 9.029/95
• Código Civil Brasileiro
• Constituição da República Federativa do Brasil

Lembre-se: As consequências de faltar no trabalho sem atestado podem ser graves. Para evitar essas consequências, é importante lembrar de seus direitos, manter uma comunicação aberta e buscar ajuda profissional caso necessário.