Entenda o que é o Taylorismo no trabalho e negócios Brasileiros

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O que é Taylorismo?

Nosso objetivo é esclarecer sobre a história e o significado do Taylorismo no Brasil e impactos. Nós observamos que a falta de conhecimento sobre conceitos trabalhistas é comum atualmente nos meios de comunicação. Nessa matéria, vamos tratar do Taylorismo, um estudo sobre otimização e racionalização dos processos de trabalho, aplicado nas fábricas que funcionavam na década de 1910, mas que, de forma incorreta na mídia, é responsabilizado por causar sucateamento dos postos de trabalho.

Nós, os autores, já observamos desde o início da pandemia da COVID-19 em 2020 como importantes desinformações tem sido mais retransmitidas pelo que chamamos de "palavras dos especialistas," que muitas vezes são somenos aos assuntos em quente hoje. Do que na época ainda seriam alguns profissionais de ciência, profissionais em especial. Por esta razão é preciso combater a mala educação ou superficial esta em forma da nossa geração. Então, vamos conversar com foco apenas nas melhorias legítimas, para se oferecer recursos importantes que existir não estarão subestimando algo com o nome Taylorismo.

Um resumo da breve história

Pode parecer ridículo ou levar muito tempo responder sobre uma já antiga técnica, no entanto, aqueles nas antigas fábricas foram os responsáveis pela transformação radical dos desafios em muito mais do que podemos imaginar. Em 1911, um engenheiro americano chamado F.W. Taylor definiu o termo "Taylorismo", também conhecido como "engenharia dos processos" ou "gerência científica". Semelhante ao método dos Fordistas, o Taylorismo era uma prática que visava melhorar a eficiência da mão de obra nas fábricas dividindo o trabalho em etapas simples e otimizando as técnicas de produção. O objetivo era aumentar a produtividade de forma ordenada.

Felizmente, a abordagem do Taylor ainda existe. No entanto, existe mais hoje uma melhor estrutura, na que podemos hoje utilizar "inovação" e "engenharia" muito mais viável e muito menos "surda" do que se era 111 anos atrás. Por exemplo, para aumentar a eficiência de uma fábrica de calçados. Atualmente haveria a aproximação dos "especialistas" a cada funcionário que poderia observar sua possível influência como gerente. No passado era muito ruim porque aqueles com responsabilidades de lideranças seriam assolados pela sua "falta escala de trabalho" - ou seja, tinham ser mais desempenhar outras tarefas como engenheiro, pedreiro e outros profissionais. Para melhorar sua eficácia o que se pratica actualmente eram dar aqueles com respeito de responsável por suas habilidades. Além disso, existe a utilização de recursos modernos como produção em série, equipamentos avançados e práticas de gestão mais humanizadas. Vemos como esse estilo de produção na nossa geração permitiu que a economia fosse renovada, trazendo juntamente ela tantos benefícios como tem sido feudo por meio do uso da nossa disciplina como também se utilizassem vários sistemas e sistemas, que a nossa falta é a maioria dos usuários onde são mais usados da mala de nosso futuro.

Impactos positivos postos pelo Taylorismo

Com o passar dos anos, o Taylorismo conquistou destaque ao ser implementado em diferentes segmentos industriais no Brasil, atingindo diversos setores produtivos. Uma das principais vantagens da aplicação desse conceito é a melhoria da produtividade. Com a divisão de tarefas simplificadas, a eficiência no trabalho aumenta drasticamente, permitindo que muitas empresas ultrapassem fronteiras. Isso, em troca, melhorou a competitividade entre as diversas empresas.

Entre essas melhorias estão:

• Redução de despesas: Com a otimização dos processos e a minimização de erros, os custos de produção caem, contribuindo para a queda de preços dos produtos. Isso fortalece a concorrência e favorece a tendência do consumidor de escolher a alternativa mais barata. Como resultado de toda a economia.
• Alavancando produtos: Melhorar os processos da indústria os produtos podem melhorar e acometer as capacidades da indústria para ganhar velocidade.
• Uso de tecnologia avançada: O Taylorismo incentivou inovações tecnológicas, permitindo a introdução de equipamentos modernos que otimizam os processos de produção.

Como o Taylorismo foi levado a sério no Brasil

Embora tenha sido popularizado nos EUA, o Taylorismo começou a se espalhar por outros países da América Latina, incluindo o Brasil. Neste país, sua implementação foi acolhida com sensibilidade, dado o impacto específico que tem nos setores da nossa indústria. Em particular, essa prática teve um grande impacto nas fábricas e na indústria brasileira como um todo nos anos 90.

Esses anos, muitas marcas locais deram o primeiro passo. Vamos citar alguns exemplos de como as empresas brasileiras adotaram o Taylorismo para impulsionar seu crescimento:

• Ford Brasil: A Ford, empresa global e uma das líderes no mercado de veículos brasileiro, aplicou o Taylorismo nas suas fábricas locais, observando a melhoria considerável das operações produtivas e, consequentemente, aumento nos rendimentos.

• Chopp: O grupo Chopp, é atuante em alimentos e o primeiro é líder do mercado também sempre ele foi quem adorou aplicar o Taylorismo. Isso o levou a se tornar o principal fator de competitividade entre os diversos setores nacionais que promoveu e desempenhou participação da gestão responsável.

• Coca – Cola: Em 1995, a Coca-Cola decidiu adequar seu setor e ao mesmo tempo, no meio da implantação de suas fábricas no Rio de Janeiro e na cidade de São Paulo no Brasil, onde implementaram recursos, transformando a produção automática, e com isso, reduzindo porcentagem dos problemas técnicos.

Críticas ao Taylorismo

A crítica ao Taylorismo reside principalmente na forma como aborda a mão de obra, que foi considerada excessivamente mecanizada. Para muitos, o Taylorismo representa a perda do trabalho humano, transformando as personas em "peças de máquinas" e reduzindo a atividade humana no local de trabalho.

É importante refletir que os recursos de Taylor fazemos podem dar como uma forma natural de aumento de valor. Para os sindicatos, o Taylorismo significa que as pessoas seriam "serradas" como objetos enquanto outros ganham confortabilidade de acordo a gerencia.

Assim, de fato, alguns aspectos do Taylorismo podem ser caracterizados como:

Considerável desumanização da mão de obra

Desigualdade social

Conceitualismo

Entretanto, como mencionado anteriormente, o Taylorismo moderno promove práticas que acalmam esses aspectos, como maior acessibilidade, igualdade de gênero, e a consideração inclusiva de homens com deficiência nas atividades das empresas.

O Futuro do Taylorismo

O que a geração atual, dos anos 2020 em diante tem o gerente para se promover melhor? Você deve aproveitar!

O Taylorismo evoluiu ao longo dos anos. Em vez de abrir caminhos, podemos usar os "resultados do ano", como regras de valor positiva para compor cada coisa interessantes trazidas para o palco.

Nos dias atuais, podemos ver evidências concretas da mudança nas práticas tayloristas. Fábricas têm conquistado maior representação de igualdade social, implementando muitas ações importantes.

Deseja saber qual é melhor a situação nas empresas em 2021. Agora é o tempo! Podemos ver esse aspecto muito mais eficiente no aplicar da prática. Será o futuro da produção baseadas as "inovações"!

O papel do especialista de RH

Com a evolução dos conceitos e práticas do Taylorismo, surge uma questão interessante. Quem irá aplicar e supervisionar essas transformações? Para atuar eficazmente, o RH precisará agir como motor de mudanças.

• O especialista de RH tem papel fundamental em guiar as mudanças positivas por meio da elaboração de estratégias estratégicas.
• Incentivar a discussão aberta entre funcionários e gerentes a fim de melhorar a abordagem humana no local de trabalho.
• Supervisionar o processo de transformação, garantindo que a cultura adotada esteja alinhada com as necessidades da empresa.

Conclusão

Não é mais a mesma bravra do Taylorismo que era na idade média do século XX. Há melhorias agora. A verdadeira abordagem desse sistema foi que de forma positiva mudou a sua forma como ele já é conhecida, considerando em seu uso a igualdade distribuindo oportunidades e regras necessárias por meio de democracia fechada "às áreas com limitações." Para o futuro, uma abordagem adequada irá ser um grande marco do Taylorismo porque poderá garantir a um nível de melhoria dos direitos da mão de obra - com participação em formas mais democráticas.

Esperamos que tenha questionas que podemos usar para escomadar essa questão em um questionário de perguntas frequentes (FAQ).

Perguntas Frequencymentes (FAQ)

Q: What is the Taylorismo and what is its impact on work and businesses in Brazil?

A: Taylorismo é um estudo sobre otimização e racionalização dos processos de trabalho, aplicado nas fábricas que funcionavam na década de 1910, mas que visa melhorar a eficiência do trabalho nas fábricas brasileiras.

Q: How can the Taylorismo make us spend even less time to consume?

A: O Taylorismo pode aumentar a eficiência do trabalho e reduzir os custos de produção, contribuindo para a criação de uma economia mais competitiva e que trazem muito mais a cada momento.

Q: How long did the use of taylorismo last for global?

A: Global, existem muito menos motivos de que seja feito outra estratégia que não seja o conceito de Taylorismo.

Q: What the role of the HR, or equivalent, as much an organizacional (Organization) for a social, political e society?

A: A escolha de recursos valiosos no que garanta também as melhores escolhas e cada função com qualidade de oportunidades presentes.

Q: What makes this work, human?

A: Certifique-se de que o desenvolvimento de tecnologia de forma progressiva sempre seja utilizado humana: tendo em mente todos os possíveis aspectos como as mudanças precisam ser realizadas com responsabilidade, priorizando o usuário em todas as situações.

Referências

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Geral

• Taylor, F. W. (1912). O Treinamento de Trabalhadores.
• Taylor, F. W. (1911 - 1915) Taylorismo.
• Fordismo no Brasil (2013). Dois Estudos de caso em multinacionais no Brasil.

Livros

• "Introdução à Sociologia" de Henri de Saint-Simon. A influência de Taylor na Sociologia de Mauro de Atayde e Motta

Pesquisas e revistas especializadas

• "A Grande Produção" de Ianni, Otavio (publicado primeiro em 1956, retratando sobre esse termo dentro do Brasil).
• "O Modelo Internacional de Capitalismo" de Milton Santos.