Trabalhei 9 meses e pedi demissão: quanto vou receber?

Neste artigo, vamos abordar um tema que gera muitas dúvidas entre aqueles que decidem pedir demissão: "Trabalhei 9 meses e pedi demissão, quanto vou receber?". Se você está passando por essa situação ou está pensando em trocar de emprego, é essencial entender os seus direitos trabalhistas e o que esperar no momento da rescisão contratual. Com uma linguagem clara e direta, vamos esclarecer os principais pontos relacionados à rescisão, os valores que você pode receber e como calcular sua indenização. Vamos juntos nessa?

Entendendo a Rescisão do Contrato de Trabalho

Quando decidimos pedir demissão, mudamos a nossa relação com o emprego e, consequentemente, começamos a nos questionar sobre os valores a serem recebidos. No Brasil, a rescisão do contrato de trabalho pode variar bastante dependendo do tipo de demissão e do tempo trabalhado. Ao pedirmos demissão, algumas verbas rescisórias são garantidas, enquanto outras ficam de fora.

Direitos do Trabalhador ao Pedir Demissão

É importante sabermos que, ao pedir demissão, temos alguns direitos assegurados por lei, embora não sejamos tão favorecidos como em casos de demissão sem justa causa. Aqui estão os principais direitos que temos:

Aviso Prévio

Quando optamos por pedir demissão, devemos cumprir um aviso prévio de 30 dias. Caso não façamos isso, o empregador pode descontar os dias do nosso salário. Por outro lado, se o empregador decidir nos dispensar do aviso, teremos direito a receber o salário correspondente a esse período.

Férias Proporcionais

Após nove meses de trabalho, temos direito a férias proporcionais. Isso significa que teremos direito a 3/12 avos de férias, ou seja, 9 dias de férias. Esse valor será calculado com base na nossa remuneração mensal e deve ser incluído na rescisão.

13º Salário Proporcional

Assim como as férias, o 13º salário também é proporcional ao tempo trabalhado. Ao completarmos 9 meses, teremos direito a 9/12 do 13º, o que corresponde a 75% de um salário mensal. Este valor também será pago durante a rescisão.

Saldo de Salário

Outro ponto importante a se considerar são os dias trabalhados no mês da demissão. Se pedimos demissão em um dia que não corresponde ao último dia do mês, receberemos o saldo de salário pelos dias trabalhados até a nossa saída.

Cálculo das Verbas Rescisórias

Agora que já sabemos quais são os nossos direitos, vamos entender como calcular as verbas rescisórias que nos são devidas após pedir demissão. Vamos analisar cada um dos pontos mencionados anteriormente de maneira mais detalhada.

Exemplo de Cálculo

Vamos supor que o nosso salário mensal seja de R$ 2.000,00. Nesse caso, vamos calcular:

1. Aviso Prévio: Se fomos dispensados do aviso, receberíamos R$ 2.000,00.
2. Férias Proporcionais: Como temos direito a 9 dias de férias, vamos calcular:
3. R$ 2.000,00 / 30 dias = R$ 66,67 por dia
4. R$ 66,67 x 9 dias = R$ 600,03
5. 13º Salário Proporcional: O cálculo do 13º seria:
6. R$ 2.000,00 / 12 meses = R$ 166,67 por mês
7. R$ 166,67 x 9 meses = R$ 1.500,03
8. Saldo de Salário: Se pedimos demissão no dia 15 de um mês, receberíamos 15 dias de salário:
9. R$ 2.000,00 / 30 dias = R$ 66,67 por dia
10. R$ 66,67 x 15 = R$ 1.000,00

Totalizando as Verbas Rescisórias

Agora, somando todos os valores que temos:

• Aviso Prévio: R$ 2.000,00 (caso dispensados do aviso)
• Férias Proporcionais: R$ 600,03
• 13º Salário Proporcional: R$ 1.500,03
• Saldo de Salário: R$ 1.000,00

Total: R$ 5.100,06

Ou seja, ao pedirmos demissão após 9 meses de trabalho, podemos esperar receber aproximadamente R$ 5.100,06, dependendo das condições acima.

Como Proceder Após Pedir Demissão

Após tomarmos a decisão de pedir demissão, o ideal é realizarmos o processo da maneira mais tranquila possível. Aqui estão algumas dicas sobre como proceder:

Comunicação Formal

O primeiro passo é comunicar ao nosso empregador sobre a intenção de se demitir. Apresentar uma carta de demissão formal é uma maneira profissional de fazer isso. Nela, devemos mencionar a data em que a demissão será efetiva e agradecer pela oportunidade.

Cumprimento do Aviso Prévio

Cumprir o aviso prévio é essencial. Durante esse período, devemos nos manter comprometidos e fazer o nosso melhor para não prejudicar a equipe, mantendo a profissionalidade até o último dia.

Documentação Necessária

No último dia de trabalho, é importante solicitar a homologação da rescisão e garantir que todos os documentos necessários sejam preenchidos corretamente. Lembre-se de que é o nosso direito receber comprovantes de todas as verbas rescisórias.

Conclusão

Pedir demissão após 9 meses de trabalho pode trazer várias incertezas, especialmente em relação ao que vamos receber na rescisão do contrato. No entanto, entendendo os nossos direitos e realizando os cálculos, fica mais fácil visualizar os valores que podemos esperar. Ao final, o que realmente importa é que essa mudança nos leve a um caminho melhor e mais satisfatório na nossa vida profissional.

Perguntas Frequentes (FAQ)

1. O que acontece se eu não cumprir o aviso prévio?

Se não cumprirmos o aviso prévio, o empregador pode descontar o salário correspondente a esse período do montante total da rescisão.

2. Tenho direito a seguro-desemprego se pedi demissão?

Não, o seguro-desemprego é um benefício destinado aos trabalhadores que são demitidos sem justa causa.

3. Posso pedir demissão em caso de problemas de saúde?

Sim, caso esteja enfrentando problemas de saúde, é recomendável que você converse com a equipe de Recursos Humanos e verifique se há políticas que favoreçam a sua situação.

4. Posso negociar a minha saída com a empresa?

Sim, a negociação da saída é sempre uma opção. Conversar abertamente sobre a sua decisão pode resultar em um acordo que seja benéfico para ambas as partes.

Referências

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
• Ministério da Economia - Direitos Trabalhistas
• Informativo de Direitos do Trabalhador